En los puestos directivos por cada 100 pesos que gana un hombre, las mujeres ganan 81.67 pesos, en promedio.
Por Sara Lovera
CIUDAD DE MÉXICO.- En México las mujeres son casi 66 por ciento de la plantilla laboral del sector salud e, incluso, en profesiones como la enfermería, alcanzan 86 por ciento del personal, según la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México.
Esa comisión destacó que lo más preocupante es que persiste una brecha salarial de hasta 22 por ciento respecto al personal masculino -a excepción de las y los enfermeros-, especialmente en los puestos directivos que no rebasan el 6 por ciento.
Esta puede ser una de las causas de las movilizaciones de protesta que han sucedido en las últimas semanas en la Ciudad de México y en otras ciudades del país, atinó a comentar Adriana García, analista en temas económicos.
Las protestas han surgido en pleno proceso de federalización de los hospitales de la Secretaría de Salud al sistema IMSS-Bienestar y las y los participantes dicen en sus marchas, en redes sociales, en entrevistas con medios electrónicos, que ese cambio ha generado incertidumbre y desconfianza, porque las autoridades prometen y no cumplen.
Enorme la Brecha
La brecha salarial entre hombres y mujeres, y las condiciones diferenciadas del trabajo hospitalario, según los análisis de México ¿Cómo Vamos? ha generado
la falta de mujeres en posiciones directivas o de toma de decisiones dentro de los hospitales y clínicas, pero también como especialistas independientes y advierte que ello provoca “que perdamos oportunidades como sociedad de tener
liderazgos diversos, con perspectivas distintas de cómo atender problemas de salud que nos afectan a todas las personas, no sólo a las mujeres”.
En México, a lo largo de la carrera de las mujeres en el sector salud se van perdiendo espacios de crecimiento profesional, por lo que también se pierden oportunidades de investigación y tratamiento con perspectiva de género.
VIDAS TRUNCADAS PROFESIONALMENTE
Testimonios recogidos por esa organización civil señalan que las mujeres “no enfrentamos los mismos retos que los hombres cuando se trata de desarrollo profesional, entre otras razones, porque los roles sociales asociados al género y la falta de esquemas de atención a las necesidades de las mujeres trabajadoras nos van frenando a lo largo de toda la vida”
A las protestas por la incertidumbre laboral, la situación se agrava por las brechas salariales y de posiciones en el sistema que ocupan de las mujeres.
México ¿Cómo vamos?, ha estudiado estas brechas, que en esta información recogemos, gráficamente.
Las mujeres representan 7 de cada 10 personas ocupadas en el sector salud.
En todas las ocupaciones, a excepción de enfermería, los hombres tienen una mayor percepción salarial que las mujeres.
Sin embargo, en puestos directivos la brecha por sexo es enorme:
Solo 6 por ciento de las mujeres en el sector salud ocupan posiciones directivas, además, las mujeres ganan en promedio 22 por ciento menos que los hombres en estas posiciones.
En los puestos directivos por cada 100 pesos que gana un hombre, las mujeres ganan 81.67 pesos, en promedio.
Estas brechas salariales son persistentes en el tiempo (2019-2023). Por lo tanto, regresar a niveles prepandemia no es suficiente para tener mayores oportunidades para las mujeres en el sector salud.
Los obstáculos
Entre los principales obstáculos está que las mujeres con un empleo en el sector salud, dedican 18 horas semanales a labores no remuneradas, 12 horas más que los hombres —y que los puestos directivos demandan perfiles que sólo pueden cubrir los hombres, como años de experiencia o cargos previos.
Para conocer más sobre las brechas salariales, de participación laboral y horas dedicadas al trabajo no remunerado, visita el sitio de
Mercado Laboral y Género.
¿Cuántas mujeres tienen acceso a la salud en México?
A nivel nacional, de acuerdo con los datos de la ENIGH 2018,4 apenas 44.1 por ciento del total de mujeres cuenta con afiliación a alguna institución de salud.
México, ¿cómo vamos? fue seleccionada como una de las organizaciones que conforman el ranking de “Las mejores organizaciones para trabajar para las Mamás Godín” en su edición 2023.
