Ciudad de México, 02 de marzo, 2023.- En los últimos 18 años, el mercado laboral mexicano ha incorporado lenta pero continuamente a la mujer; no obstante, aún existen desafíos para poder proyectar equidad de género en el futuro laboral en nuestro país.
De acuerdo con el estudio Trabajo decente en México, 2005-2022: Análisis con perspectiva de género, elaborado  por el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) de IPADE Business School, con el apoyo de Gentera, el cual se basa en la generación de 16 indicadores con frecuencia anual desde el 2005 al 2022, así como 14 brechas de género relacionadas, es posible advertir los progresos y desafíos en materia de equidad en el ámbito laboral mexicano.
Con base en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI), las brechas de género toman como referencia el número 1, que implica igualdad entre hombres y mujeres. Brechas de género menores a 1 muestran datos superiores para las mujeres, mientras que brechas mayores a 1 representan datos más elevados para los hombres.
Dentro de los resultados positivos, se observa que la presencia de las mujeres en alta y media dirección ha mantenido una tendencia creciente a lo largo del periodo de análisis, lo que se traduce en un aumento de 10.6 puntos porcentuales en la participación de las mujeres en este tipo de puestos y un 38.6% de participación en el 2022.
Sin embargo, uno de los resultados más preocupantes es el referente a las jóvenes sin estudiar, capacitarse o trabajar, ya que en este indicador la brecha es de 0.37 en 2022. “Este indicador muestra que 26.3% del total de este grupo poblacional femenino no estudia, trabaja o se capacita, quedando en desventaja para insertarse en el mercado laboral”, destacó Yvette Mucharraz y Cano, directora del CIMAD.
“La brecha de la relación empleo-población para el 2022 es de 1.73. Es decir, los hombres se integran con mucha mayor frecuencia al mercado laboral que las mujeres”, agregó Mucharraz y Cano.
Sobre el trabajo en el sector informal, el estudio revela que las mujeres suelen integrarse más en este sector, con una brecha de 0.965 para 2022, casi igual a la brecha inicial del estudio 0.969 (2005).
Respecto al indicador de pobreza laboral, tanto mujeres como hombres presentan cifras similares, lo que arroja una brecha de 0.99 en 2022. No obstante, también se presenta una ligera diferencia entre las mujeres y los hombres con salarios bajos, con una brecha de 0.972.
Por otro lado, la precariedad en el empleo, que se refiere a la falta de seguridad y estabilidad laboral derivada de la situación contractual de los trabajadores, es similar entre hombres y mujeres. Su brecha de género es 1.08; mientras que el pago por incapacidad laboral es un poco más frecuente en mujeres, lo que se representa en una brecha de 0.93, análoga a la de cobertura de seguridad social, con 0.95.
Otro indicador donde se presenta un desbalance importante es la afiliación sindical, donde las mujeres se afilian a un sindicato más frecuentemente que los hombres, con una brecha de 0.72.
El reporte también indica que la brecha de género del trabajo infantil, una de las modalidades de trabajos que deberían ser abolidos, es de 2.36.
Finalmente, destaca que los hombres tienden a padecer con mayor frecuencia jornadas laborales excesivas, representados por una brecha de 1.65. Sin embargo, los hombres tienen más tiempo libre que las mujeres, que se expresa en una brecha de 1.1, lo que representa aproximadamente 8 horas más de tiempo libre promedio para los hombres al 2022.
“Si bien es posible afirmar que los retos coyunturales de la pandemia en el mercado laboral parecen haber sido superados, es particularmente necesario enfocarnos en reducir la pobreza laboral y trabajar en la disminución de las jóvenes sin estudiar, capacitarse o trabajar, para avanzar más decididamente en materia de equidad en el futuro laboral de México”, advirtió Benjamín Alemán Castilla, profesor del área de Entorno Económico del IPADE.
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