CIUDAD DE MÉXICO, 17 de septiembre, (AlMomentoMX).—México posee una de las tasas de participación femenina más baja, con una brecha de 34 puntos porcentuales, aseguró la titular del Instituto de las Mujeres (Inmujeres), Nadine Flora Gasman Zylbermann.
Pese a los derechos laborales alcanzados, en México prevalecen las prácticas de discriminación que impiden a mujeres mayores de 15 años puedan desarrollarse y crecer en un empleo digno, recalcó la funcionaria durante la entrega de Reconocimientos a los Centros de Trabajo Certificados en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación en 2018.
Los reconocimientos fueron entregados a 73 centros de trabajo que se certificaron en 2018 en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación#Norma025 #NormaEnIgualdadLaboral pic.twitter.com/46L6JmmYCi
— Inmujeres México (@inmujeres) September 17, 2019
En el evento que se llevó a cabo en el Museo Nacional de Antropología e Historia, la presidenta de Inmujeres señaló que en México, tres de cada 10 mujeres aún sufren discriminación y violencia laboral.
“Estamos llenos de prejuicios y estereotipos acerca de quiénes son los que pueden realizar ciertos trabajos. Existen sesgos implícitos que se tienen que erradicar como la práctica de presentar y requerir fotografía en los currículum, porque nada nos dice acerca de lo que la persona es o no capaz de hacer.”
En su intervención, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, María Luisa Alcalde resaltó que la erradicación de la discriminación laboral es un esfuerzo conjunto entre instituciones y sector privado. “Hay que generar una cultura de igualdad de derechos. Nos queda camino por recorrer”.
¿De qué va la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación?
- La Norma NMX-R-025-SCFI-2015 tiene como propósito certificar y reconocer a los centros de trabajo que ponen en práctica políticas de inclusión laboral y de equidad de género, que favorezcan el desarrollo integral de las y los trabajadores.
- La norma entró en vigor el 18 de diciembre de 2015. Con ella, se prevé promover una cultura laboral integral donde origen étnico, género, discapacidades, condición socioeconómica, salud, religión, situación migratoria, embarazo, lengua, preferencias sexuales, filiación política, estado civil o cualquier motivo, no sean obstáculo para dar oportunidades de trabajo.
La #Norma025 tiene como objetivo que los centros de trabajo implementen una política en materia de inclusión, igualdad laboral y no discriminación.
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— STPS México (@STPS_mx) September 16, 2019
¿Cuál es la situación de las mexicanas en el ámbito laboral?
De acuerdo con datos ofrecidos por Gasman Zylbermann, el 5% de las mujeres que tenga una ocupación remunerada deben presentar una prueba de embarazo para ser contratadas o conservar el trabajo.
Detalló que el 9% de las mujeres recibe menos salario que un hombre a pesar de trabajar en un mismo puesto y más de la mitad de las féminas percibe apenas dos salarios mínimos, que son destinados casi en su totalidad para sus familias.
Respecto a la Norma, precisó que este martes fue entregado el reconocimiento a 73 centros de trabajo, de los cuales 40 son del sector privado y 33 del público.
Recibimos de la Secretaria de @STPS_mx, @LuisaAlcalde y la Presidenta de @inmujeres, @nadgasman, distinción como Centro de Igualdad, Equidad e Inclusión #Norma025.
Primera Institución #EMS Mexiquense#NormaEnIgualdadLaboral@alexfedezcam @israeljeronimol @Enrique_MenV pic.twitter.com/XmD9wtEToj— CONALEP Edoméx (@conalepmex) September 17, 2019
Actualmente, apuntó, la Norma es un estándar de referencia en América Latina y en 2018 fue tomado como guía para implementar un sistema de gestión de derechos humanos en Paraguay.
Gasman Zylbermann reconoció el valor que tienen hoy las mujeres que buscan conciliar el trabajo entre ellas mismas y con la familia, sobre todo las de bajos recursos y capacitación.
Destacó la importancia de que los hombres también participen de manera integral en el cuidado del hogar y la familia, dejando de lado la costumbre histórica machista de ser solo “los proveedores del hogar”, cuando hoy en día “incluso muchas veces no lo son”.
Confió en que en los próximos años este cambio de cultura prevalezca y que en México se alcance esta igualdad laboral y no discriminación que se traduzca en el desarrollo que el país sigue buscando.
(Con información de Notimex)
AMX/TIV
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